Het ziekteverzuim in Nederland laat opnieuw een stijgende lijn zien. En dit is vooral op het gebied van psychische klachten. Je kunt dan denken aan stress en burn-out. Recente analyses tonen aan dat werknemers vaker en langer uitvallen door mentale overbelasting. Deze trend wordt deels toegeschreven aan de toenemende werkdruk. Maar je kunt ook denken aan aanhoudende onzekerheden in diverse sectoren. Werkgevers signaleren dat vooral langdurig verzuim door psychische klachten een flinke impact heeft op organisaties. En dit is zowel op financieel vlak als qua werksfeer.

Psychisch verzuim blijft zorgwekkend hoog
Een belangrijke oorzaak van de toename? Dat is de groeiende groep werknemers die kampt met stressgerelateerde klachten. Denk hierbij aan:

• Burn-out
• Angststoornissen
• Depressies

Onderzoeken laten zien dat de gemiddelde duur van psychisch verzuim aanzienlijk langer is dan bij fysieke klachten. Een gebroken been geneest vaak in een paar weken. In tegenstelling tot herstellen van een burn-out wat maanden kan duren. Vooral in sectoren met een hoge werkdruk, zoals de zorg en het onderwijs, zijn de cijfers opvallend hoog. Werkgevers en arbodiensten pleiten voor meer aandacht en preventie rondom mentale gezondheid op de werkvloer. En dit laat meer dan goed zien dat werkgevers de nood ervan beginnen in te zien.

Werkdruk en personeelstekort als drijvende krachten
Een andere belangrijke factor achter het stijgende verzuim? Dat is het personeelstekort dat in veel sectoren speelt. Minder werknemers betekent dat de resterende medewerkers extra taken op zich moeten nemen. En dat verhoogt de werkdruk alleen maar verder. Dit creëert als het ware een vicieuze cirkel. Door de hoge werkdruk vallen meer mensen uit. Hierdoor neemt de druk op de overblijvers nog verder toe. Met name in de zorg en kinderopvang is dit een schrijnend probleem. Vakbonden en experts benadrukken dat structurele oplossingen wel zo belangrijk zijn. Denk aan betere arbeidsvoorwaarden en extra personeel. Dit is meer dan hard nodig om deze spiraal te doorbreken.

Oplossingen: Preventie en ondersteuning
Werkgevers spelen een cruciale rol in het voorkomen van ziekteverzuim. Zo is het afsluiten van een ziekteverzuim verzekering een echt must. Maar je kunt ook denken aan het aanbieden van mindfulness-trainingen, stressmanagementprogramma’s en meer ruimte voor flexibel werken worden steeds vaker ingezet. Toch blijkt uit onderzoek dat niet elke organisatie hier even goed op inspeelt. Kleine bedrijven hebben vaak minder middelen om structurele ondersteuning te bieden, terwijl juist daar een uitgevallen werknemer een grote impact heeft. Arbodiensten pleiten voor meer samenwerking tussen werkgevers, werknemers en zorgprofessionals om ziekteverzuim effectief te bestrijden.

De impact van hybride werken
Je bent vast en zeker bekend met de opkomst van hybride werken. Dit heeft ook invloed op ziekteverzuim. Voor sommige werknemers betekent het meer rust en balans. Maar anderen ervaren juist een hogere mentale belasting door de combinatie van werk en privé. Vooral jonge werknemers geven aan dat ze moeite hebben met grenzen stellen en het gevoel hebben altijd ‘aan’ te staan. Dit benadrukt hoe belangrijk maatwerk is. Niet elke werknemer heeft dezelfde behoeften en uitdagingen. Werkgevers worden aangemoedigd om individuele gesprekken te voeren en oplossingen te zoeken. Deze sluiten perfect aan bij de situatie van hun medewerkers.

Een blik op de toekomst: Dit kunnen we verwachten
De cijfers rondom ziekteverzuim blijven zorgwekkend. Toch zijn er ook hoopvolle signalen. Steeds meer organisaties erkennen het belang van preventie en investeren in welzijnsprogramma’s. Daarnaast is er meer aandacht vanuit de politiek en de zorgsector om werkdruk en mentale gezondheid structureel aan te pakken. Toch blijft de uitdaging groot. Een duurzame aanpak vraagt om betrokkenheid van alle partijen. Werkgevers, werknemers, de overheid en zorginstanties moeten daarom hun steentje bijdragen. Alleen zo kan de trend van stijgend ziekteverzuim worden doorbroken.

Bron: ggznieuws.nl

Lees meer >>